“以師帶徒”是河南環碧公司的優良傳統，通過“老帶新、師帶徒”的模式，培養和造就了一批技能型、專業型技術人才，師傅與徒弟共同成長，共同進步。在公司的支持和師傅的帶領下，新員工努力融入集體，提升專業技能，“以師帶徒”成效顯著。

        為了給新員工找到“良師”，河南環碧公司制定了“以師帶徒”管理規定和實施方案，針對新員工的特點，選擇職業道德良好、業務技能精湛和工作經驗豐富的技術人員作為“良師”，通過自主自愿、雙向選擇的方式，實行“傳、幫、帶”負責制，在夯實業務基礎的同時進一步提升人才隊伍的思想水平，使其盡快成為技術過硬的專業人才。

        河南環碧公司高度重視“以師帶徒”的日常工作。一是通過精心挑選師傅與徒弟，自主選擇結成師徒關系。二是簽訂《師徒目標責任書》，明確師徒雙方權利和義務，讓師傅更好地傳道授業，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學。三是對表現優秀的師徒給予表彰和獎勵，營造積極向上、爭先創優的濃厚氛圍。

        “以師帶徒”是一項系統的、長期的工作。通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新員工感受到公司大家庭的關懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學，形成新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。公司將以此為契機，引導和帶動全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業務，提升個人技能，努力打造高素質復合型人才隊伍，為公司高質量發展強化人才支撐。